Artık kürtaj yasakları ve LGBTQ karşıtı yasalar iş seyahatlerini zorlaştırıyor

Kovid-19 endişelerinin büyük oranda azalmasıyla iş seyahatleri 2019 seviyelerine geri dönüyor . Ancak daha sıkı kürtaj kısıtlamaları ve LGBTQ karşıtı yasalar yaygınlaştıkça, bazı işverenler ve etkinlik organizatörleri çalışanların ofis dışındaki güvenliğine yönelik yeni tehditleri değerlendiriyor.

Yüksek Mahkeme’nin Roe v. Wade davasını bozmasından bu yana düzinelerce eyalet kürtaja erişimi kesti ve LGBTQ haklarını kısıtlayan 180’den fazla yasa tasarısı ülke çapındaki eyalet binalarında ilerliyor. Şirketler ve etkinlik organizatörleri, Kuzey Carolina’nın 2016’da transeksüellere karşı banyo yasasını iptal etmesine yol açan boykota benzer şekilde eyalet boykotlarıyla tehdit ederken, bu türden pek çok hamle siyasi ve sivil haklar temelinde eleştirilere yol açtı.

Ancak son zamanlarda muhafazakar “uyanma karşıtı” mesajlar, birçok şirketin ilerici amaçlarla açıkça ittifak kurma konusunda daha tereddütlü olmasına neden oldu . İş seyahati planlamacıları ve insan kaynakları uzmanları, bazılarının riskleri azaltmak için artık daha sessiz bir yaklaşım benimsediğini söylüyor.

Bir danışmanlık şirketi olan Caged Bird HR’nin CEO’su Cierra Gross, “Kimi nereye göndereceğimiz konusunda eleştirel düşünüyoruz ve çalışanlarımıza, belirli kimliklere sahip insanlara karşı kapsayıcı olmadıklarını kanıtlamış bir eyalete gitmekten memnun olup olmadıklarını soruyoruz” dedi. “Bu eyaletlerin bazılarında birinin fiziksel ve psikolojik güvenliğini riske atıyor olabiliriz.”

Kimi nereye göndereceğimiz konusunda eleştirel düşünürüz ve çalışanlara gitmek konusunda rahat olup olmadıklarını sorarız.

CİERRA GROSS, CAGED BİRD HR’NİN CEO’SU

Sivil haklar grupları (ve Kanada hükümeti ) mevzuattan kaynaklanan risklere ilişkin uyarılarda bulunurken , bazı seyahat endüstrisi grupları ve yerel savunucular boykotların konaklama çalışanlarına ve azınlık işletme sahiplerine zarar verdiğini ve politikaları nadiren değiştirdiğini öne sürerek boykotlara karşı çıktı. Geçtiğimiz ay, Kaliforniya milletvekilleri, devlet çalışanlarının kamu fonlarını kullanarak LGBTQ karşıtı politikalarla 26 eyalete seyahat etmelerine yönelik yasağın kaldırılması ve bunun yerine bir kamuoyu bilinçlendirme kampanyası getirilmesi yönünde oy kullandı.

Nisan ayında yapılan bir ankette , gider platformu SAP Concur, LGBTQ+ iş seyahatinde olanların %82’sinin, kendilerini güvende hissetmedikleri için son 12 ayda en az bir kez konaklama yerlerini değiştirdiklerini tespit etti; buna karşılık, ABD’deki iş seyahatinde olanların genel olarak %70’i ve küresel olarak bu oran %53’tü.

Pek çok işçi için bu endişeler yeni bir şey değil; çoğu, çok az veya hiç işveren desteği olmadan uzun süredir güvenliklerine daha fazla dikkat etmek zorunda kalıyor. Concur Travel başkanı Charlie Sultan, şirketler ve seyahat yöneticileri için artık politikalarını yeniden gözden geçirmenin “önem ve aciliyet duygusu”nun arttığını söyledi.

Geniş çapta en son yaşanan olay, Kovid-19’un vurduğu ve işletmeleri, çalışanları işte güvende tutmak için “özen yükümlülüğü” olarak bilinen politikaları gözden geçirmeye zorladığı zamandı.

Çoğu işletmenin artık Kovid maruziyetleriyle başa çıkmak için protokolleri olsa da bazıları başka senaryolarla yeni yeni boğuşmaya başlıyor: Ya hamile bir çalışan kürtajın yasak olduğu bir eyalette seyahat ederken tıbbi bir acil durumla karşılaşırsa? Veya bir trans çalışan, toplumsal cinsiyet kimliğine yönelik kamuya açık korumaların olmadığı bir yerde bir yüzleşmeyle mi karşı karşıya?

Bir İK danışmanlık firması olan Next Level Benefits’in CEO’su Lauren Winans, bazı kurumsal müşterilerinin, çalışanların ziyaret edebileceği potansiyel sorunlu yerlerin listelerini tutmaya başladığını söyledi. Diğerlerinin ise “çalışanların endişelerini ifade etmelerine, sınırlar koymalarına veya belirli bölgelere seyahat etmeyi reddetmelerine olanak tanıyan” misilleme karşıtı politikalar benimsediğini söyledi.

Şirketin personel şefi ve insan operasyonları başkanı Kimberly Rogan, inşaat ihale platformu PlanHub’un “çeşitli bölgelerdeki hukuki ve siyasi ortama bağlı potansiyel riskleri kapsamlı bir şekilde değerlendirdiğini” söyledi. “Çalışanları bu faktörler hakkında daha iyi bilgilendirmek ve bunları nasıl yönlendireceklerine dair net talimatlar sağlamak için yönergelerimizi geliştirdik.”

American Express Global Business Travel’ın Avrupa, Orta Doğu ve Afrika küresel iş danışmanlığı başkanı Daniel Beauchamp, bu çabaların pandemi sonrası zihinsel ve fiziksel sağlık ve güvenliğe daha geniş bir odaklanmayla örtüştüğünü söyledi.

Kendisi, bu endişelerin “kurumsal bilincin ön ve merkezi” haline gelmesiyle birlikte, bazı ABD’li ve uluslararası işverenlerin özen görevlerine “daha incelikli” bir yaklaşım benimsediğini söyledi.

Ancak İK uzmanları, bu adımları atan işletmelerin çok azının bunları kamuya açık olarak yayınladığını ve bu değişimin evrensel olmaktan uzak olduğunu söylüyor.

Pek çok şirket eyalet sınırları dışında yoğun bir şekilde faaliyet göstermiyor veya iş seyahatlerine pek güvenmiyor. Ve bir işverenin özen yükümlülüğü endişelerini siyasi değerlerden ayırmak çoğu zaman imkansızdır; bu da her iki yolu da kesebilir. Bazı muhafazakar gruplar ve şirketler uzun süredir toplantı planlamacılarından benzer düşüncelere sahip eyaletlerde toplantı rezervasyonu yaptırmalarını istiyor; liberal eyaletlerde ise bunun tersi geçerli.

Bazı bölgeler, iş seyahatlerinde toparlanma yaşanmasına rağmen yeni yasalar nedeniyle gerileme gördüklerini söylüyor.

Mayıs – Florida Cumhuriyetçi Valisi Ron DeSantis’in, eleştirmenlerin “Eşcinsel Deme” yasası olarak adlandırdığı yasayı genişlettiği ay – ve Eylül ortası arasında, 17’den fazla grup, Greater’daki kongrelere rezervasyon yaptırmama nedenleri olarak “mevcut Florida politikaları” ve güvenliği gösterdi. Visit Lauderdale turizm grubuna göre, Fort Lauderdale ve Broward County, kapsayıcılık konusunda yerel bir üne sahip olmalarına rağmen.

Visit Lauderdale CEO’su Stacy Ritter, bu listenin Ulusal Satış Ağı, Amerikan Özel Oyuncak Perakendecileri Birliği, Güney Mississippi Üniversitesi ve diğerlerini içerdiğini söyledi. Topluluğun 98 milyon dolardan fazla gelir kaybettiğini tahmin etti.

Ritter, “Bu, bir gruba konferanslarının finansmanına yardımcı olmak için daha fazla para teklif edebileceğiniz ekonomik bir sorun değil” dedi. Eğer insanlar eyalette hoş karşılanmıyorlarsa, “yapabileceğiniz çok az şey var” dedi.

DeSantis’in bir sözcüsü, iş seyahatlerinin kaybedilmesiyle ilgili endişeleri “saçmalık” olarak nitelendirerek, “Florida’nın ekonomisi büyüyor” diyerek, eyaletin bu yılın başında yaklaşık 38 milyon ziyaretçiyle üç ayda bir rekora ev sahipliği yaptığını söyledi.